Chuong trinh khao sat thi truong lao dong

Lỗi:

1.Tên doanh nghiệp:*

2.Điện thoại/ Fax:

Website/Email:

3. Địa chỉ doanh nghiệp(Văn phòng chính)

Số nhà/đường phố... :

Xã/phường:

Quận/Huyện:

Tỉnh/Thành phố:

4. Loại hình doanh nghiệp:

5. Thông tin về người được phỏng vấn

Tên người phỏng vấn:

Vị trí công tác:

Điện thoại liên hệ:

Chuyên ngành/trường:

1. Tổng số lao động của doanh nghiệp tại thời điểm hiện tại:

Trong đó số lao động :

Trình độ là Đại học trở lên:

Trình độ Cao đẳng/ Trung cấp:

Trình độ Sơ cấp:

Trình độ dưới 3 tháng:

Chưa qua đào tạo:

2. Ngành nghề sản xuất - kinh doanh chính của công ty:

3. Thị trường của công ty:

Trong nước

Xuất khẩu

Cả hai

4. Vật tư đầu vào:

Trong nước

Nhập khẩu

Cả hai

5. Công ty có nhận học sinh/sinh viên đến thực tập không:

Có

Không

Số lượng học viên tiếp nhận mỗi đợt thực tập:

Thời gian thực tập kéo dài bao lâu là phù hợp:

Công ty có yêu cầu gì đối với học sinh/sinh viên thực tập:

Tiếp nhận quý I:

Không

Có

Tiếp nhận quý II:

Không

Có

Tiếp nhận quý III:

Không

Có

Tiếp nhận quý IV:

Không

Có

Mức lương trả cho học viên thực tập/ tháng nếu có:

Họ tên người tiếp nhận sinh viên thực tập:

Số Điện thoại:

6. Đánh giá một số mặt cơ bản về người lao động mới được tuyển dụng hiện nay:

Về kiến thức lý thuyết :

Tốt

Đạt yêu cầu

Không đạt yêu cầu

Về kỹ năng thực hành :

Tốt

Đạt yêu cầu

Không đạt yêu cầu

Kỹ năng giao tiếp :

Tốt

Đạt yêu cầu

Không đạt yêu cầu

Khả năng sử dụng ngoại ngữ trong công việc :

Tốt

Đạt yêu cầu

Không đạt yêu cầu

1. Triển vọng đầu tư, mở rộng sản xuất trong 1-2 năm tiếp theo:

Lĩnh vực dự kiến mở rộng:

2. Số lượng lao động dự kiến tăng thêm:

Số lao động cần trình độ đào tạo Đại học trở lên:

Gồm các chuyên ngành:

Số lao động cần trình độ đào tạo Trung cấp/Cao đẳng:

Gồm các nghề:

Số lao động cần trình độ đào tạo sơ cấp:

Gồm các nghề:

Số lao động cần trình độ đào tạo dưới 3 tháng:

Gồm các nghề:

Số lao động chưa qua đào tạo:

3. Công ty có chính sách đào tạo, bồi dưỡng nhân lực hay không:

Tên khóa học 01:

Nội dung chính:

Đã tổ chức (Người):

Yêu cầu mới (Người):

Tên khóa học 02:

Nội dung chính:

Đã tổ chức(Người):

Yêu cầu mới(Người):

Tên khóa học 03:

Nội dung chính:

Đã tổ chức(Người):

Yêu cầu mới(Người):

Tên khóa học 04:

Nội dung chính:

Đã tổ chức(Người):

Yêu cầu mới(Người):

Tên khóa học 05:

Nội dung chính:

Đã tổ chức(Người):

Yêu cầu mới(Người):

4. Công ty thường sử dụng phương thức đào tạo nào?:

A.Tự đào tạo

B. Thuê chuyên gia về đào tạo tại chỗ

C.Cử nhân sự đi đào tạo tại các trường.

D. Hình thức khác.

5. Với mỗi khóa học đã tổ chức, Công ty thường chi phí khoảng bao nhiêu:

(VNĐ)

6. Mức lương dự kiến chi trả đối với lao động mới tuyển dụng (triệu đồng/tháng)?

Trình độ đào tạo Đại học trở lên:

Trình độ đào tạo Trung cấp/Cao đẳng:

Trình độ đào tạo Sơ cấp:

Trình độ đào tạo dưới 3 tháng:

Lao động chưa qua đào tạo:

7. Các kiến thức, kỹ năng chính cần để đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của công ty:

Nhanh nhẹn tiếp thu nhanh công việc chăm chỉ xác định gắn bó lâu dài

8. Triển vọng thăng tiến của người lao động (Mức lương/ vị trí việc làm:

Mong muốn đạt được vị trí tổ trưởng quản lý với mức lương tốt

1. Công ty có khuyến nghị gì về chương trình đào tạo (Thời gian đào tạo/ phương pháp giảng dạy/ nội dung đào tạo):

không

2. Những môn học chính được cho là cần thiết ở trường:

Kế toán, quản trị nhân lực, ngoại ngữ, quản trị kinh doanh....

3. Học sinh/sinh viên sau khi thực tập có đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của công ty không :

Rất tốt

Tốt

Đáp ứng yêu cầu

Không đáp ứng yêu cầu

4. Để tăng cường mối quan hệ giữa Nhà trường và doanh nghiệp thì nên thực hiện như thế nào:

CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ SỞ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH & XÃ HỘI TỈNH HẢI DƯƠNG Địa chỉ: Số 8 Phạm Sư Mệnh - Phường Quang Trung -TP Hải Dương. Điện thoại : 03203.853.734 Fax: 03203.850.538 Email: laodongthuongbinhxahoi@haiduong.gov.vn